2018年2月5日下午，川投水務在川投國際酒店錦程廳組織召開了2018年工作務虛會。會議由川投水務董事長梁有國主持，川投水務本部全體員工、各公司經營班子成員及綜合部、財務部負責人共77人參加了會議。

會議圍繞“如何貫徹習近平提出的人人盡責、人人享有、體現公平正義分配機制的社會治理理念”主題進行了交流。川投水務所屬十家公司負責人相繼做了發言。 

首先，梁有國董事長就務虛會議題作了動員講話。他指出，川投水務歷經14年持續發展，成效顯著但瓶頸凸顯，如何突破瓶頸成為公司改革發展的核心和難點。他強調指出，人力資源是企業的核心資源，召開此次務虛會的目的就是要統一思想、集思廣益，從人力資源出發，構建“人人盡責、人人享有”、“公平正義、按勞分配”的激勵約束機制，不斷優化人才結構，完善管理制度，激發員工潛能，推動公司盡快突破瓶頸，實現做強做優做大目標。

隨后，各公司負責人就如何建立公平合理的分配機制、促進公司持續改革發展作了發言，并提出了以下建議：一是轉變思想觀念，徹底摒除“吃大鍋飯”、“混日子”的理念，建立多勞多得、按貢獻分配的理念；二是建立科學公平的薪酬分配和績效考核制度，通過激勵約束機制調動員工的工作積極性；三是盡快成立黨委，加強黨委對企業改革發展的領導核心地位，尤其是要發揮黨組織在深化三項制度改革中的堅強領導作用；四是加強員工培訓，通過公司培訓和員工自學等多種方式，提升員工的綜合素質和職業能力，提升自身價值，尤其是青年員工要養成自覺學習的習慣和美德，通過學習成長和工作實踐實現自身與企業的進步；五是勇于改革創新，尤其是面對新形勢下的新矛盾、新問題，要敢于創新管理，敢于迎難而上，敢于解決當前上市、并購、發展中的突出問題，推動川投水務盡快突破瓶頸。隨后，各公司還就遇到的實際困難和應對措施進行了交流。

最后，梁董事長強調，面臨激烈的市場競爭，川投水務全體干部員工要牢固樹立憂患意識，本部人員要不斷提高服務能力和履職能力，特別是增強對所屬公司的服務意識和指導監管能力。川投水務將以“人人享有、人人盡責”和“公平正義”理念為指導，進一步深化薪酬和績效分配制度，真正使想干事、能干事、干成事的員工得到相匹配的價值體現，真正提升全體員工務實進取、奮發向上的工作熱情，為公司順利實現 “十三五”發展戰略目標提供有力保證。