深入推進文化建設 凝聚企業發展合力
——川投水務召開2013年文化建設推進會暨先進表彰會
3月21日下午，川投水務在川投大廈二樓會議室召開2013年文化建設推進會暨先進表彰會，對企業推進企業文化建設工作進行安排部署，對2012年度優秀員工、信息報送先進單位、先進個人及讀書征文活動獲獎作品進行通報表彰，并舉辦了寫作、攝影交流活動。受梁有國總經理委托，副總經理黃凱出席會議并發表講話。川投水務2012年度優秀員工、本部干部員工、所屬公司綜合部分管班子成員、綜合部經理、文秘共40人參加了會議。會議由川投水務總經理助理、綜合部經理何曉蘇主持。
會議首先對川投水務2012年度優秀員工、信息報送先進單位及先進個人、讀書征文活動獲獎作品及獲獎人進行了通報表彰，優秀員工代表張小林、蘭洪及信息報送先進單位代表大英自來水公司王洪先上臺發言交流了工作經驗。之后，總經理助理、《川投水務》執行主編何曉蘇對報紙2012年運行情況進行了總結，指出2012年報紙在稿件質量、深度、投稿參與度等方面取得明顯進步，但也存在投稿積極性下降、對外影響力不足等問題，要求各公司高度重視，廣泛動員，積極參與報紙投稿等工作，不斷提升稿件質量和深度，提升報紙的參與度和社會影響力。
川投水務副總經理黃凱對文化建設推進會及表彰會進行了總結，指出按照習近平同志、中央、四川省及川投集團厲行節約、精簡務實的要求，本次會議將文化建設推進會、先進表彰會、交流培訓三會合一，在會務安排上也做到精簡高效。黃總結合自身工作經歷探討了企業文化建設對于企業經營發展、團結員工、塑造核心價值觀等方面的作用，隨后從企業文化的精神層面、制度層面、物質層面作了知識梳理，對川投水務企業文化建設的必要性、現狀及不足進行分析，指出川投水務經過十年發展和沉淀，已經凝聚了經營宗旨、發展目標、安全理念、人才觀等核心理念，制定較為完備了現代企業制度體系，并打造了報紙、網絡、各類文體活動等載體，但企業文化缺乏系統性、深度及參與主體的廣泛性和積極性，提出從“鑄魂”、“建制”、“樹人”三個方面構建川投水務企業文化，要求各所屬公司立足川投水務大局，認真組織，主動參與，深入挖掘提煉本單位優秀管理經驗和理念，形成川投水務統一完整的、母子公司高度契合的、具有重要指導意義的企業文化體系。
文化建設推進會暨先進表彰結束后，川投水務綜合部侯獻國從策劃組稿、董事會及總經理辦公會會議材料與會務規范化等方面進行了交流。劍閣自來水公司總經理助理韓名泉結合報紙圖片情況，就如何提高圖片質量進行了交流。
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